一

自去年7月首站走进“江北第一县”龙口以来，山东“职兴百县”已走过龙口、青州、章丘，滕州是第四站。从渤海南岸到鲁南腹地，一场职业教育与县域经济的深度“握手”，正在齐鲁大地上渐次铺开。

山东是职教大省。全省现有职业院校671所、在校生282万人。全省98所高职院校中，设在县域的已达30所；122所高水平中职学校与高职院校联合举办五年制高职教育，实现“县域招生、县域培养、县域就业”，平均每年为县域输送近10万名技能人才。数字背后，是一个清晰的逻辑——职业教育与县域经济之间，存在一种天然的、不可替代的亲和力。县域是山东“走在前、挑大梁”的坚实底盘。启动“职兴百县”行动，就是要汇聚全省职教资源，精准对接经济大县、特色强县发展需求，构建校地共生、产教共兴、人才共育的新生态。

从龙口到青州，从章丘到滕州，这条路径越走越清晰。在龙口，92所职业院校与54家企业面对面，围绕七大主导产业开展人才共育、基地共建、科技共研；在青州，112家企业的技能人才需求被精准挖掘，80所职业院校与30家企业达成多项合作意向；在章丘，100家企业的实际诉求被逐一回应。每一步，都在验证同一个命题：职业教育下沉县域，既是解决“就业难”与“用工荒”的药方，更是振兴县域的引擎。

二

滕州，有其独特的“出场理由”。

这里是“科圣”墨子与“工匠祖师”鲁班的故里。两千多年前，墨家学派倡导“道技合一”，鲁班以巧思妙手名垂千古。如今，这片土地上承匠魂、下启实业——滕州2025年GDP预计突破1100亿元，位居全国百强县第26位，是山东人口最多的县级市。滕州工业门类齐全，在国民经济41个行业大类中涉及36个，逐步形成以“化机锂医数”五大产业为主、食品、建材、煤电等产业为辅的现代化产业体系。“中国中小机床之都”“中国新型煤化工摇篮”两张产业名片，使滕州成为观察职业教育与县域经济融合成效的绝佳样本。

然而，产业之“强”与人才之“缺”往往如影随形。滕州“5+4”现代化产业链建设持续推进，企业对高技能人才的渴求日趋迫切。本次活动山东省职业教育和产业人才研究院和滕州有关方面前期摸排了区域内178家企业在技能人才储备、职工技能培训、产教融合创新等方面的实际诉求。这178家企业的需求清单，就是职业教育的“任务书”和“路线图”。

三

活动当天的议程，紧凑而扎实。

滕州市工信局、科技局、人社局主要负责人依次登台，分别介绍了产业发展情况、重点企业技术需求和技能人才供需现状。山东省职业教育和产业人才研究院院长刘昕现场发布了全省职业教育资源供给情况。一方“亮家底”，一方“晒需求”——这种面对面、实打实的供需对接，正是“职兴百县”活动的核心价值所在。

签约环节是重头戏。滨州职业技术大学、济南职业学院、济宁职业技术学院、山东药品食品职业学院、日照职业技术大学五所高职院校，分别对接煤化工、高端装备、锂电新能源、生物医药、数字智能五大产业板块，与联泓新材料、清峦福兴、中材锂膜、滕州瑞禾康复医院、山东华数智能科技等龙头企业签订校企战略合作协议。滕州经济技术开发区与枣庄市内三所职业院校签订校地全域合作协议。枣庄市墨子研究中心联合山东理工职业学院签署班墨文化协同研究合作协议。

签约不是终点，而是起点。正如省教育厅副厅长李鹏在讲话中所说，要“将专业设置精准嵌入产业链条”，推广“订单班”等培养模式，实现人才供需无缝对接；要“深挖班墨文化时代内涵，擦亮‘班·墨学院’出海品牌”。

启动仪式上，“班墨精工·机聚滕州”职业教育赋能中小机床之都行动正式启动。一个“机”字，一语双关——既是机床的“机”，也是机遇的“机”。以职教力量助推滕州机床产业转型升级，让“世界中小机床之都”的金字招牌更加闪亮。

当日下午，与会人员实地观摩了清峦福兴工业科技集团有限公司、山东威达重工股份有限公司、滕州机床展览馆，深入了解企业智能制造升级进程及制造业在技术革新、高技能人才储备方面的现实需求；随后集体参观了墨子纪念馆、鲁班纪念馆，感受先贤智慧与匠心穿越千年、依然熠熠生辉。

四

成果，不止于滕州。回望前三站，“职兴百县”一路走来，每一站都结出了沉甸甸的果实。

首站龙口，开篇即高潮。2025年7月，92所职业院校与54家龙口企业齐聚“江北第一县”。这场“开篇之作”交出了一份亮眼的成绩单：达成合作意向49项；全省职业院校与龙口相关企业共建了3个省级研究中心；12家企业与6所院校共建实习实训基地；30余所院校与裕龙石化、兴民智通等企业达成合作意向，部分已进入实践操作层面。活动期间，“山东省职业教育和产业人才研究院胶东研究中心”正式揭牌落户龙口——这个省级平台的落户，如同为龙口装上了“人才引擎”，将源源不断输送智力资源。烟台职业学院依托博士团队与道恩集团等企业联合开展攻关，成功获批“生物基功能高分子材料开发烟台市工程研究中心”；山东科技职业学院与道恩集团、隆基机械合作推出2个“工匠班”和1个“订单班”，纳入2025高考统招计划，当年招生95人。龙口站证明：“职兴百县”不是走马观花，而是真刀真枪地对接、实实在在地落地。

第二站青州，开篇即深耕。作为2026年“职兴百县”系列活动的首站，也是教育部和山东省职业教育活动周的重点特色项目，5月12日，活动在潍坊工程职业学院拉开帷幕。全省16市教育局、92所高职、34所中职学校及青州当地30家企业代表共计300余人参加活动。活动挖掘青州市112家企业的技能人才需求、培训需求及产教协同创新需求；80所职业院校与30家企业面对面深度对接，围绕订单培养、协同创新、实训基地共建等达成多项合作意向。尤为值得一提的是，活动启动了“花汇青州”全链赋能行动，聚焦种苗繁育、花卉栽培、智慧农业、花艺制作、花卉销售等全产业链，为青州千亿级花卉产业集群高质量发展加力赋能。潍坊工程职业学院40个专业与青州400余家企业建立了长期稳定深度合作，累计为青州及周边县域输送近3000名高素质技能人才；潍坊护理职业学院扎根青州140余载，形成了“七个服务青州”实践路径。青州站的价值在于“深耕”——不是一次性的活动，而是长期主义的校地共生。

第三站章丘，乘势而上。6月24日，活动走进素有“龙山文化发祥地”之称的章丘。作为济南市第四届“海右人才节”重点系列活动之一，本次活动汇聚了省内近百所职业院校、章丘91家重点企业。前期征集了区内100家企业在技能人才储备、职工技能培训、产教融合创新等方面的实际诉求；活动现场设置产业与特色文化展示专区，91家本地企业集中展出核心产品。在随后的分类对接洽谈环节，职业院校与企业围桌而坐，订单式培养、实训基地共建、技术协同攻关、成果转化落地等议题逐一落地，多项合作意向当场达成。章丘站的特点是“精准”——100家企业的需求清单，就是100份“作战地图”。

从龙口的“破冰”到青州的“深耕”，从章丘的“精准”到滕州的“升级”，“职兴百县”四站走来，正在从一场场活动，演变为一种可持续的机制。每一站，都是一次资源的下沉、一次需求的对接、一次合作的落地。每一份签约、每一个合作意向、每一项后续推进计划，都在为县域经济的高质量发展积蓄着持久的动能。

五

“职兴百县”走进滕州，不是一次孤立的“路演”，而是一场系统性的战略布局。教育部官网在介绍山东经验时明确指出，山东“面向19条标志性产业链和经济大县、特色强县，开展‘职链齐鲁’‘职兴百县’活动，一链一策、一县一案实施人才定制化培养、在岗技能提升、关键技术协同攻关”。

从龙口到滕州，“职兴百县”的足迹正在覆盖山东最具活力的经济板块。每一站都是一次“精准滴灌”——把全省最优的职教资源引到最需要的地方去，让院校的“供给清单”与企业的“需求清单”精准对表。山东省职业教育和产业人才研究院在其中扮演着核心枢纽的角色：摸底8.6万家企业用人和岗位需求，开发运维山东省产教融合信息供需平台，2025年出版发布《山东省“十强产业”人才供需报告》，现正组织编写《山东省十九条标志性产业链人才供需报告》，产教融合有序推进，统筹调配全省优质职教资源。

四站求索，一个清晰的结论已经浮现：职业教育与县域经济的深度融合，不是“一阵风”，而是“一盘棋”。它不是靠一次活动、一场签约就能完成的，而是需要持续深耕、久久为功。从龙口到滕州，“职兴百县”正在趟出一条可复制、可推广的路径——让职业教育真正成为县域经济高质量发展的“最大增量”。

滕州之后，还会有更多县域。当职业教育真正“沉下去”，县域经济才能真正“强起来”。在墨子鲁班的故里，这场跨越千年的匠心接力，正以现代职业教育的形态焕发新的生机。